خيارات الأسهم الأصفاد الذهبية

بينتيريست يفسر لماذا جعلت صفقة تاريخية مع الموظفين التي يمكن أن تهب عالم بدء التشغيل.

بينتيريست الرئيس التنفيذي بن سيلبرمان جيتي / مايكل كوفاك.

بينتيريست جعلت مؤخرا خطوة تاريخية من خلال إعطاء الموظفين المزيد من الوقت لشراء أي خيارات الأسهم غير مفهرسة.

غالبا ما يختار موظفو بدء التشغيل إجراء الأسهم بدلا من المرتبات الأعلى. ولكن إذا تركوا الشركة قبل أن تكون جميع هذه الخيارات مكتسبة، فإنها عادة ما يكون لديها بضعة أشهر فقط Ђ "في كثير من الأحيان 90 يوما في" لشراء بقية. وقد وسعت بينتيريست تلك النافذة إلى سبع سنوات لأي موظف عمل هناك لمدة سنتين على الأقل.

هذه النافذة الأطول نادرة في عالم بدء التشغيل وهي نعمة ضخمة لأي موظف بينتيريست †"ويمكن أن تؤدي الشركات الأخرى إلى أن تحذو حذوها.

الآن بينتيريست يريد الجميع أن يعرف بالضبط لماذا جعل مثل هذا القرار الكبير، يحتمل أن تكون محفوفة بالمخاطر.

مايكل دينجيلو، رئيس بينتيريست من الناس، يكتب أن كل ذلك جاء إلى الرغبة في إزالة الموظفين "الأصفاد الذهبية".

إن نافذة 90 يوما التقليدية تجبر بعض الموظفين في نهاية المطاف على البقاء في شركة أطول مما يريدون، لأنهم لا يستطيعون تركها.

يقول دينجيلو: "العديد من الشركات التي تواجه هذا الوضع تقرر عدم القيام بأي شيء حيال ذلك، لأنهم يعتقدون أن" تأمين الناس "أمر جيد للأعمال التجارية". واضاف "لكن في بينتيريست نفكر في الامور بشكل مختلف".

عندما الموظفين لا داعي للقلق حول فقدان جميع الأسهم الخاصة بهم إذا تركوا، فإنها البقاء في شركة لأسباب صحيحة. انهم أيضا على استعداد لاتخاذ مخاطر أكبر وأكثر جرأة.

يقول دينجيلو: "إذا كان الناس يشعرون بالقلق إزاء إطلاق النار وفقدان جميع مخزوناتهم، فإنهم يريدون أن يكونوا على استعداد لجعل هذا النوع من الرهانات التي تساعد شركة شابة مثلنا تنجح".

وأخيرا، فإنه يقر بأنه على الرغم من أن بينتيريست جعلت من السهل على الناس أن يغادروا في واحدة من "بيئات التوظيف الأكثر تنافسية في كل العصور"، غالبا ما يكون لدى الناس أسباب حقيقية كبيرة ومهمة لمغادرة الشركة، مثل فرصة العودة إلى المدرسة، والحاجة إلى دعم أحد أفراد الأسرة المريض، أو لبدء التشغيل الخاصة بهم. ولا ينبغي معاقبتهم على اتخاذ تلك القرارات.

يقول دينجيلو: "نأمل في نهاية المطاف أن تعطي الخطة الجديدة فريقنا المرونة لاتخاذ القرارات الصحيحة لأينما أخذت حياتهم". "وأنه يفتح المزيد من العاطفة لمساعدتنا على جعل بينتيريست نوع من الشركة التاريخية التي نعلم جميعا أنها يمكن أن تكون".

في منصبه شرح دينجيلو أيضا بعض التفاصيل الفنية التي قد تكون ذات فائدة للأشخاص الذين يعملون في الشركات الناشئة مع خيارات الأسهم الخاصة بهم †"في الأساس، إذا اختار الموظفين لاتخاذ النوافذ لمدة 7 سنوات، يجب أن تتغير خياراتهم من خيارات الأسهم حافز (إسو ) إلى خيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو)، والتي يمكن أن تكون أسوأ من منظور الضرائب. ولكن لا يزال أفضل من عدم القدرة على ممارسة على الإطلاق.

انظر أيضا: بينتيريست يقول المزيد من الرجال والانضمام إلى الموقع من أي وقت مضى. وإليك ما يفعلونه.

الآن واتش: كيفية زيادة اي فون الخاص بك في 5 دقائق فقط.

الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.

بينتيريست يفسر لماذا جعلت صفقة تاريخية مع الموظفين التي يمكن أن تهب عالم بدء التشغيل.

بينتيريست مؤخرا خطوة تاريخية من قبل.

موصى به لك.

تيش إنزيدر & أمب؛ التنبيهات.

الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

كيف يمكن لمستخدمي فتح الأصفاد الذهبية.

بصفتك موظفا تنفيذيا، قد تواجه في كثير من األحيان مرشحا واعدا يتردد في ترك منصبه الحالي بسبب خيارات األسهم المكتسبة - على الرغم من أن المرشح قد يشعر بأن وظيفتك لدى العميل قد يكون لها إمكانيات أفضل. هذا التردد النفسي هو المنطق الأساسي وراء كيفية خيارات الأسهم يمكن أن تكون بمثابة الأصفاد الذهبية ولماذا العديد من الشركات الاستفادة منها كأداة الاحتفاظ.

يمكن لصندوق خيار أسهم الموظفين (صندوق إسو) أن يساعد في تلك الحالات. كما توفر المؤسسة خدمات مالية للموظفين الحاليين والسابقين في الشركات الخاصة لتمكينهم من ممارسة خيارات أسهمهم. هذه الخدمة المبتكرة تتيح التوظيف التنفيذي وعمالء الشركة ل & # 8220؛ خلع الجدول & # 8221؛ أي مناقشة لزيادة التعويض أو دفع مكافأة إلى استئجار جديد لممارسة الخيارات في الشركة المرشحة السابقة. هذه الأموال القيمة يمكن استخدامها لنفقات أكثر أهمية والضريبية كفاءة مثل نقل أو مكافأة التي تخضع للضريبة مرة واحدة فقط. إذا تم استخدام المكافأة لممارسة الخيارات، يتم فرض ضريبة على معدل ضريبة الدخل العادي عالية عند استلام والخيار ممارسة نفسها تخضع لمزيد من الضرائب. على هذا النحو، مكافأة دولار تحتاج إلى أن يتم رفعها مرتين للضرائب لتغطية التدريبات مما يعني أن المكافأة يمكن أن يكون 3X إلى 4X أعلى من الدولارات الفعلية اللازمة للقيام بهذه العملية. وجود تمويل إسو ممارسة الخيار سوف يمنع كل هذه القضايا.

لا یستحق السداد بموجب برنامج إسو & # 8217 حتى یوجد حدث سیولة. لا يتطلب إسو نقل ملكية أو حتى تعهد أمني على المخزون الأساسي. سيحتفظ المرشحون بفوائد الملكية مثل التصويت ولكن الأهم من ذلك، القدرة على الاستفادة من التقدير في المستقبل من حيث القيمة.

وعلاوة على ذلك، فإن تقدم إسو يسمح للمرشح لاتخاذ نهج محفظة لأوراق الشركات الخاصة. مع برنامج إسو المرشح يمكن الاحتفاظ المخزون في شركتهم القديمة وكذلك سترة إضافية الأسهم في الشركة الجديدة.

لمزيد من المعلومات حول تمويل إسو وكيف يمكننا مساعدة التوظيف والمرشحين التنسيب، يرجى الاتصال بنا.

999 بيكر واي سويت 400 سان ماتيو، كا 94404.

مقالات ذات صلة.

© 2012-2016 صندوق إسو. كل الحقوق محفوظة. لا يقدم صندوق إسو المشورة القانونية أو المالية أو الضريبية.

الأصفاد الذهبية.

تعريف "الأصفاد الذهبية"

مجموعة من الحوافز المالية التي تهدف إلى تشجيع الموظفين على البقاء مع شركة. يتم توفير الأصفاد الذهبية من قبل أرباب العمل للموظفين الحاليين كوسيلة للتمسك الموظفين الرئيسيين وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين. الأصفاد الذهبية هي شائعة في الصناعات التي من المرجح أن ينتقل من الشركة إلى الشركة حيث الموظفين المعوضين للغاية.

انهيار "الأصفاد الذهبية"

ويستثمر أصحاب العمل موارد كبيرة في توظيف وتدريب واستبقاء الموظفين الرئيسيين. تهدف الأصفاد الذهبية إلى مساعدة أرباب العمل على التمسك بالموظفين الذين استثمروا فيها. وتشمل الأشكال الأخرى من الأصفاد الذهبية الالتزامات التعاقدية التي تحدد إجراء قد يقوم به الموظف أو لا يقوم به، مثل عقد يحظر على مضيف تلفزيون الشبكة الظهور وقناة متنافسة، وخطط التقاعد التنفيذية التكميلية - التي يمولها صاحب العمل بالكامل.

وظائف.

عالم العمل | ويواجه العديد منهم الواقع المؤلم المتمثل في ترك الأسهم غير المستثمرة على الطاولة عند ترك العمل - ولكن هناك استراتيجية عملت لبعض.

مشاركة القصة.

س: لقد تم توظيفي في شركتي لمدة 15 عاما، وقد تلقت منح الأسهم العادية، على جدول الاستحقاق طويلة الأجل، كل عام. وقد أداء السهم بشكل جيد للغاية. ولكنني أشعر بأننا نخفض حجمها في وقت لاحق من هذا العام، ويمكن أن أكون قد قدمت "حزمة" للمغادرة - ربما راتب 30 أسبوعا ومزايا سنة. انها مغرية.

ومع ذلك، أكره المشي بعيدا عن الأسهم غير المستثمرة، والتي في هذه المرحلة يبلغ مجموعها أكثر من عامين من راتبي. على هذا النحو، وأنا أفضل أن يكون لهم سترة كل ما عندي من الأسهم تعطيني حزمة قطع. لكني تحدثت مع الآخرين الذين غادروا، ويقولون إن الشركة ترفض الاحتفاظ بالمخزون بدلا من الدفعات. لماذا هذا؟ هل يكلف استحقاق الأسهم شيئا كبيرا على الكتب؟

ج: بالنسبة لبعض السياق على التعويض القائم على الأسهم، وكيف يفكر أصحاب العمل في ذلك، تحدثت إلى ليزا براون، وهي شريك في برايتورث، وهي شركة لإدارة الثروات مقرها في أتلانتا. وقالت انها قدمت بضع نقاط التي قد تساعد. أولا، إذا كنت على يقين من أن تقليص الحجم قادم، فمن المحتمل أن الشركة (ومحاميها) قد أمضت أشهر في صياغة استراتيجية حزمة الانقطاع، وأنه من غير المرجح أن قرص أو مراجعة ذلك على أساس كل موظف على حدة .

وثانيا، السبب الرئيسي للشركات إصدار منح الأسهم (أو الخيارات) التي استقرت على مدى سنوات من السنوات، إلى المديرين التنفيذيين وأحيانا أخرى، هو "لإبقائهم مع الشركة - والعمل الجاد والمساعدة على نمو سعر السهم"، وقال براون . "إنها كفة ذهبية".

وبعبارة أخرى، انها أداة تعويض لمواءمة المصالح الخاصة بك مع تلك الشركة. ودعونا نواجه الأمر: قد تكون خطتك للأسهم المكتسبة هي بيعها. ليس هناك حافز كبير للشركة في ذلك - وفي الواقع أنها تقوض نظريا نقطة كاملة من هذا النهج التعويض. إذا رأى الموظفون أن جدول استحقاقهم يمكن أن يتم بشكل تعسفي حتى لحظة خروجهم من الباب، ودافعهم للتفكير في المؤسسة على المدى الطويل يقلل.

قصص ذات الصلة.

وقالت ان العديد من عملاء براون يواجهون الحقيقة "المؤلمة" المتمثلة فى ترك الاسهم غير المستثمرة على الطاولة عند تركهم وظيفة لاسباب اخرى. لكنها تقدم استراتيجية واحدة عملت لبعضها: استخدام قيمة الأسهم غير المستثمرة للتفاوض على تعويض في وظيفة جديدة في مكان آخر. وباختصار، حاول أن يحصل صاحب العمل الجديد على هذه القيمة بمنحة أسهم جديدة. ومن المسلم به أن تلك المنحة ستكون على الأرجح أيضا على جدول زمني طويل الأجل مصمم لإغلاقك في كل مرة أخرى. ولكن العديد من الشركات (وخاصة الأحدث منها) أكثر عرضة للموافقة على هذا، على سبيل المثال، مكافأة توقيع النقدية.

وبطبيعة الحال، قد يكون هدفك هو عدم الصخب في جميع أنحاء والعثور على وظيفة جديدة تبدأ على الفور، ولكن بدلا لتعظيم العائد الخروج وقضاء الكثير من الوقت في برمودا ممكن. وهذا هو هدف جيد تماما. ولكن لسوء الحظ، ليس هناك سبب كبير لصاحب العمل الحالي لمساعدتك على تحقيق ذلك.